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人力资源 专业 共 1114 条 · 其中近一周 55 条 已筛选： 清除
中国检验认证集团 杭州 中国检验认证集团浙江有限公司 1-3年 本科
1. 薪酬核算与发放 负责员工月度薪酬的核算、发放及薪酬数据的维护管理；负责薪酬相关费用的月度计提与分摊工作，确保账务处理准确及时。 2. 社会保险与住房公积金管理 负责员工社会保险、住房公积金的基数核定、日常维护及变动管理；按时完成社保及公积金的月度缴纳、发放及相关费用的计提工作； 3. 企业年金管理 负责企业年金计划的日常维护与管理；按时完成年金的月度缴纳、发放及相关费用的计提工作。 4. 薪
岗位职责： 1、文化体系建设与落地 -参与公司价值观的梳理、提炼与迭代；价值观宣传、评优的推动落地； -挖掘并传播员工故事与标杆案例，营造正向组织氛围； -公司的文化制度更新，outing/团建/俱乐部运营制度管理； 2、活动策划及开展 -策划并执行公司级文化活动（年会、周年庆、1024、中秋等节庆），把控创意、预算与执行全流程； -运营内部文化传播渠道（双周报、微信/企微公众号、飞书公众号等），营造正向积极组织氛围； -公司各类俱乐部活动管理，年度运动、文娱活动开展，提升员工幸福感； -公司各类周边、周年品等定制管理，把文化主张具像化；…
1、负责日常招聘工作，开展简历筛选、面试邀约及对接，保障岗位人员补充。 2、办理员工入职、转正、离职等全套手续，维护员工人事档案。 3、负责社保、公积金增减员、核对及日常咨询对接工作。 4、 统筹日常考勤、员工关系维护，完成上级交办的人事相关工作。
1. 工作职责： (1) 根据公司战略和组织发展，组织制定基地人力资源年度计划及组织架构。 (2) 根据基地组织架构和各部门用人需求，组织制定具体的招聘计划和人员配置方案，并跟进实施，达成经营目标。 (3) 负责基地培训体系的建设及完善，并跟进实施。 (4) 根据公司战略和人力资源规划，建立、完善和推行符合生产特点的绩效考核制度。 (5) 负责建立和完善基地的薪酬、福利及相关激励制度。 (6) 负责组织员工管理相关风险的识别，建立预防机制及措施，以达到积极的员工关系。 2. 任职要求： (1) 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，3年以上部门团队管理经验。…
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与维护，包括月度薪资核算、发放及个税申报等全流程管理； 2. 参与薪酬制度优化与迭代，协助开展市场薪酬调研、岗位价值评估及薪酬结构设计； 3. 编制并分析薪酬相关报表，为人力资源决策提供数据支持； 4. 协同财务、业务部门完成人工成本预算编制、执行监控与偏差分析； 5. 解答员工薪酬相关咨询，确保政策宣导准确、服务响应及时。
岗位职责： 1、通过参与部门战略解码、深刻理解部门承接战略的任务与角色，制定有针对性的部门年度人力资源计划，及时进行组织诊断、给出组织优化（架构、岗位）建议，做好公司战略在部门的落地； 2、深度参与业务活动，集成好COE的业务导向的整合解决方案，做好部门招聘、绩效管理、人才盘点、人才梯队培养和员工能力提升等综合手段，解决部门业务痛点； 3、推行月度和年度的人力资源流程，支撑公司管理决策； 4、深度配合公司高层及COE部门的专项变革项目，提供有效支持，扮演好变革的催化剂角色； 5、深入员工群体，做好员工离职管理、日常关怀等工作，有效管理公司与员工队伍的关系；…
岗位职责 1. 支持社招、校招全流程工作：职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排与进度跟进； 2. 负责招聘渠道运营（BOSS直聘等），维护在招岗位信息，提升简历转化率； 3. 维护招聘数据台账，统计招聘漏斗数据（简历—筛选—面试—offer），输出周期性报表； 4. 协助人才库建设与候选人关系维护，提升候选人全流程体验。
1.全面负责工厂的人力资源管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，支撑业务快速发展。 2.根据业务规划制定人力资源计划，重点保障一线用工及技术、管理岗位的用人需求，统筹招聘渠道拓展与招聘效率提升。 3.主导工厂员工关系管理，处理劳动争议与员工投诉，防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。 4.组织培训与人才发展，推动绩效管理及薪酬激励体系落地，提升员工能力与组织效能。 5.推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 6.负责人事数据统计分析，输出人力资源报表，为管理决策提供支持；负责人事团队建设与绩效管理。
1.培训项目设计与实施(核心职责) 负责管理者培训、储备人才/高潜培训、管培生项目等核心培训项目的全流程管理(需求调研→方案设计→实施交付→效果评估) 独立完成培训项目方案设计,能基于业务特点灵活组合培训方式(面授/线上/混合/案例研讨/行动学习/教练对话等) 负责培训项目的落地执行、资源协调与效果评估 2.深入业务的专项培训项目支持 深入业务一线(销售、生产、研发等),针对业务痛点设计专项培训项目(如销售赋能、新员工融入、技能提升、班组长培训等) 与业务负责人共创培训方案,确保培训"解决业务问题"而非"挂着业务的标签" 具备业务翻译能力:能把培训语言翻译成业务语言,让业务方认可培训的价值 …
一、工作职责 1. 负责月度薪资核算、复核及发放，处理薪资差异和异常问题； 2. 负责考勤、排班、加班、请假及人员异动等薪资输入数据的收集与核对； 3. 负责社保、公积金及个人所得税申报和维护； 4. 维护薪酬及人力基础数据，输出人力成本和运营报表； 5. 参与HR系统组织、人事、考勤及薪酬模块的实施、测试与上线； 6. HR系统上线后，承担相关模块的日常运营、数据维护和问题跟踪； 7. 配合优化薪酬、考勤及HR系统相关流程。 二、相关要求 1.3年以上薪酬核算、薪酬运营或HR Operations相关经验；具有制造业工作经验，熟悉考勤、排班及加班管理；独立负责过员工薪资核算工作；…
TCL中环 苏州 无锡 宜兴 呼和浩特 银川 天津 衢州 应届 本科
1. 参与公司人力资源、行政管理、战略规划、法务合规、品牌传播等相关业务； 2. 学习掌握业务知识、业务流程，支撑公司相关业务开展； 3. 参与项目方案策划与执行，识别潜在机会与风险，并提出优化建议。
人力资源管培生工作涉及以下方向： 海外招聘/海外合规运营/海外薪酬/海外HRBP等。 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 1、参与海外区域人才盘点与招聘规划，跟进简历筛选、面试组织、offer沟通到入职的全流程，协助搭建海外本地化人才资源池； 2、参与当地劳动法规与用工政策研究，协助梳理海外机构用工合规要点，支持员工入离职、考勤、签证与外派事务等日常运营； 3、参与外派人员选拔、培训与导师带教体系搭建，协助设计跨文化适应项目，跟进海外骨干人才梯队盘点； 4、贴身支持海外业务团队的人员管理、组织氛围与员工关系工作，学习从业务视角识别组织与人才痛点，协助落地人力资源解决方案。
1、招聘全流程支持：协助业务需求沟通、职位信息发布、简历初步筛选与推荐，负责面试邀约、时间协调及安排跟进，维护并优化招聘渠道及人才储备库，提升招聘效率与候选人体验。 2、员工活动策划与执行：负责各类员工关怀活动、文化建设项目（如节日庆典、团建、周年庆等）的创意策划、组织落地与全流程协调，包括活动宣传物料设计、现场执行及后期总结反馈。 3、新媒体内容运营：负责公司内部公众号的日常运营与内容输出，包括活动推文撰写、排版编辑、图文设计及发布，运用视频剪辑与图片处理工具（如剪映、Canva、PS等）制作活动宣传视频、海报及相关视觉素材，提升文化活动传播效果。…
1.参与人力资源部门的日常招聘工作，协助进行人才筛选、面试安排及候选人评估； 2.设计和实施招聘策略，吸引和招聘符合公司需求的人才； 3.与团队成员合作，优化招聘流程和工具，提高招聘效率； 4.参与组织招聘活动和招聘会，扩大公司品牌在人才市场的影响力； 5.收集和分析招聘数据，为招聘策略提供数据支持； 6.支持团队负责人完成相关HR事宜。 （双休、有餐补） （招聘进度请在【海目星招聘】公.众.号内查询）
1.独立负责员工薪资结算，个税申报，考勤管理及日常员工薪资福利问询解答处理； 2.针对各类场景，如离职、稽核、审计等相关数据及报表统计要求，协同各模块完成薪酬相关的数据测算及统计，并负责最终的数据审批提交； 3.负责薪酬福利相关系统及流程优化，支持系统优化迭代及平稳过渡，形成集团化操作手册; 4.熟悉公司流程制度，尤其是考勤、结薪及休假制度；全面检视、完善现有HR薪酬自助查询信息页面内容及薪酬福利模块操作指引，加强员工自助操作的宣传及服务感知； 5.实行首问负责制，负责员工相关咨询处理；协助转交员工咨询至对应模块，确保员工咨询得到圆满解决。…
阳光电源 城市未标注 阳光电源
岗位职责： 1、适配业务发展需求的全球人才供应链体系，参与各项外部人才招聘，内部人才发展活动，打造赋能业务能力需要的员工团队； 2、建立有效沟通渠道，提供支持和关怀，基于合规要求预防各类用工风险，营造积极和谐的工作氛围； 3、参与企业文化传播推广工作，组织开展各类文化活动，提高员工对组织的认同感、归属感，提升雇主品牌价值。 任职要求： 1、人力资源、企业管理、外语言等相关专业； 2、热爱人力资源工作，热爱与人沟通，能够将英文作为工作语言。
1、协助收集业务部门培训需求，整理培训对象、学习目标和课程安排，支持制定及推进培训计划。 2、组织培训项目实施，协调讲师、学员、场地和线上平台，完成通知、报名、签到及现场支持，跟进培训进度与问题处理。 3、支持中英文培训沟通与资料整理，根据项目需要使用英语对接讲师或学员，参与课程介绍及活动串场。 4、协助制作和更新课件、培训海报、宣传文案及视频等学习材料，维护课程资料和学习资源。 5、收集培训反馈、考核及学习数据，维护培训台账，协助开展效果评估、项目复盘和改进跟踪。
岗位职责 1. 全面负责所属部门的招聘执行工作，独立完成岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试跟进及offer沟通全流程，保障招聘交付效率与质量； 2. 协助内推体系运营与优化，搭建内推激励机制，定期策划内推主题活动，提升内推岗位覆盖率与内推入职占比； 3. 协助BP完成对接业务部门的人力其他模块相关工作； 4 对接业务部门人力需求，协同BP主管开展人力规划与人才盘点，参与部门组织氛围建设、文化落地等HR相关工作； 5. 定期输出招聘数据报表，复盘招聘渠道效果，持续优化招聘策略与流程。 任职要求 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；…
1、负责创收业务的端到端运营管理拉通，并主导部分创收业务块的日常运营执行工作，保障战略规划高效有序落地与及时纠偏； 2、通过业务问题诊断，配合人力资源、财经等领域，出具业务的现状问题说明，设计综合解决方案，并推动策略落地，驱动业务成功；
主要职责 一、绩效管理 1. 协助制定与修订公司绩效管理制度、流程及工具，确保符合业务发展需求。 2. 支持各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈等全周期绩效管理工作（月度/季度/半年度/年度）。 3. 借助绩效平台，参与绩效数据收集、整理与分析，核算绩效结果，为绩效改进提供数据支持。 4. 协助组织绩效校准、述职评审等会议，推动绩效结果的合理应用。 二、激励管理 1. 激励方案设计：参与设计及优化短期激励（如奖金方案），支持激励方案的落地执行，包括测算、沟通与效果跟踪。 2. 激励方案实施：负责结算月度、季度、年度奖金方案，并进行分析，评估激励方案实施效果。…
工作职责 1、您将在招聘、薪酬、培训、员工关系、HRBP等模块轮流实践，熟悉HR全貌 2、您将协助完成简历筛选、面试安排、考勤核算、社保办理、合同签约等基础工作 3、您将参与校招落地、人才盘点、制度优化或HR系统数字化建设等专项任务 4、您将配合HRBP深入业务部门，协助收集需求，参与组织氛围建设
岗位职责 1. 参与人力资源全模块轮岗学习，涵盖招聘配置、员工关系、培训发展、薪酬绩效、企业文化等核心模块，系统掌握人力资源基础工作流程与专业方法。 2. 协助人力资源各模块日常落地工作，包括人员招聘对接、入职离职手续办理、员工档案管理、培训活动组织、考勤数据统计、绩效辅助推进等基础事务。 3. 配合落地公司人力资源管理制度、流程及企业文化活动，协助收集、整理人力相关数据，完成各类基础报表汇总与分析。 4. 对接各部门人力需求，做好沟通协调工作，及时响应员工基础人力咨询，助力搭建良好的员工关系。 5. 跟随团队参与人力专项项目，如人才盘点、梯队建设、制度优化等，积累项目实操经验，逐步独立承担…
1、协助招聘工作和劳动关系处理； 2、负责员工的入离职办理； 3、负责人数数据的收集整理及台账录入； 4、协助主管做好海外子公司的制定建立及外籍员工对接工作； 5、领导交办的其他事务。
岗位定位：作为公司人力资源业务伙伴（HRBP），深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源支持，推动组织建设、人才发展、绩效管理、招聘配置及员工关系管理，成为业务部门值得信赖的合作伙伴。根据公司发展需要，录用后将结合个人能力、专业特长及组织规划安排具体负责区域。 岗位职责 一、组织建设：深入业务部门，了解组织现状及人才需求；协助组织架构优化、岗位设置及编制管理；推动岗位说明书、组织管理等基础工作持续完善；协助干部选拔、任用及梯队建设。 二、招聘配置：负责所辖业务单位人才招聘；推动关键岗位人才引进；提高招聘质量及招聘效率；建立人才储备。 三、绩效管理：推动绩效目标制定； 组织绩效沟通；…
1.统筹行政管理工作，搭建适配企业运营的行政管理制度体系框架，明确各模块管理边界、目标与执行准则，实现行政工作闭环管理； 2.制定、优化行政相关制度、流程与标准化工作，建立标准迭代机制，定期复盘优化，监督制度贯彻执行，建立行政检查闭环体系，保障制度有效落地。 3.推进行政工作数字化、智能化落地，对接 IT 部门搭建优化行政管理系统，实现流程线上化、可追溯、可监控。 4.负责公司总部及各地分公司租赁、装修、搬迁、办公设施优化、办公秩序维护等行政事务； 5.统筹固定资产、物品、档案、行政采购全流程管理，编辑年度行政预算，管控办公成本，提出成本优化建议。…
岗位职责： 1、人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才干部管理、薪酬绩效管理、员工沟通、人事服务管理等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地； 2、公司各级业务组织的战略伙伴，构建匹配业务发展的组织阵型，打造有活力、有战斗力、有专业高度的干部专家队伍，支撑业务战略成功； 3、核心价值观念的传承者，守护公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策负责； 4、人力资源管理基础理论的研究者，负责建设公司人力资源体系的底层能力，通过基础研究提升人资工作专业性； 5、在总部培养1-2 年后，外派至墨西哥/罗马尼亚/越南等。…
关于这个岗位 集团人力资源中心正推进 AI 原生产品转型，拟以智能体（Agent）重构人力资源核心业务链路。本岗位将作为核心产品负责人，主导 招聘 Agent、绩效 Agent、内训 Agent 三个智能体产品从 0 到 1 的定义与落地，让人力资源"找人、评人、育人"三大场景实现 AI 原生升级。 岗位职责 · 负责人力资源方向 AI 原生产品规划，聚焦招聘、绩效、内训三大场景的智能体产品设计； · 深入人力资源业务流程，梳理场景痛点，定义 Agent 产品功能与交互形态； · 与算法、工程团队协作，推进 Agent 的落地实施与效果迭代；…
职位职责 1、数据驱动诊断：运用数据分析，对业务部门的组织效能、人才结构、人力成本等进行建模与诊断，为业务决策提供量化依据。 逻辑化方案：基于诊断，逻辑清晰地提供涉及架构、编制、激励的HR解决方案 2、体系设计与运营：协助设计并落地绩效管理体系，逻辑严谨地组织评估与反馈。 数据化洞察：分析绩效数据，精准定位问题，为激励、培养提供建议。 3、高情商员工关系：敏锐感知员工状态，用高情商沟通妥善处理问题，提升员工敬业度。个性化发展：结合业务与员工需求，利用数字化工具（如AI学习平台）规划培训。 4、文化推动：传递公司文化，策划活动，提升团队凝聚力。…
均胜电子 城市未标注 通用具身大脑-超平面机器人 应届 本科
随着团队与业务的快速扩张，我们正在寻找一位懂业务、懂技术人才、懂创业文化的 HRBP。你将与创始人及技术 Leader 紧密合作，围绕人才招聘、组织建设、绩效管理、员工关系和文化建设开展工作，为业务增长提供扎实的人才与组织支持。 岗位职责（Job Description） · 负责员工入职、试用期、转正、晋升、调动及离职等关键流程，持续优化员工全生命周期体验。 · 协助建立符合初创公司阶段的职级、薪酬、激励及人才发展机制。 · 协助建立并执行目标管理和绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、结果沟通及改进计划。…
1、协助招聘工作和劳动关系处理； 2、负责员工的入离职办理； 3、负责人数数据的收集整理及台账录入； 4、协助主管做好海外子公司的制定建立及外籍员工对接工作； 5、领导交办的其他事务。
岗位职责： 协助招聘全流程推进： 1.根据各岗位的任职要求，在招聘网站进行简历关键词检索、筛选与初步评估。 2.通过电话、微信、邮件等方式主动联系候选人，进行初步意向沟通，介绍公司与岗位职责。 3.协调安排面试时间，做好线下面试的接待与引导工作。 4.定期进行与招聘相关的数据分析，包括但不限于：招聘进度表、招聘渠道使用情况表等。 协助团队完成其他日常工作。 岗位要求： 教育背景： 全日制在读硕士研究生，专业方向为 人力资源管理/企业管理/公共管理 等相关专业。 专业知识与技能： 1.具备人力资源管理基础知识，了解招聘流程及各环节要点，有招聘实习经历优先。…
负责德国公司和日本公司的BP工作，两个公司做海外销售业务，团队成员主要是中国人，招聘岗位以中国人为主，海外人员为辅，工作地点：北京海淀区 岗位职责： 1、制度及体系建设：对接业务团队，落地并属地化适配公司人力制度，负责团队编制管控与人力规划，支撑海外业务拓展； 2、人员招聘：维护招聘渠道，负责海外岗位需要发布、招聘、面试等全流程跟进； 3、员工关系管理：负责员工全流程异动管理与员工关系维护、福利发放等； 4、绩效考核跟进：负责月度绩效考核催促、绩效面谈，年度/半年度考核组织及跟进； 5、其他海外人力资源工作：选择、评估并管理海外中介或人力服务机构， 支持员工培训、团建活动等工作。…
工作内容： 1.业务伙伴支持： 深入理解并承接所对接业务单元的发展战略与需求，将业务需求转化为人力资源解决方 案，推动业务目标达成。 定期参与业务单元的经营会议与核心项目，从人力资源视角提供专业建议与支持。 2.组织与人才发展： 协助业务单元负责人开展组织诊断，识别组织能力差距，推动组织架构优化与人才梯队建 设。 负责关键岗位的人才盘点、继任计划及高潜人才识别与培养，提升人才厚度与组织健康 度。 推动业务单元内部的学习发展体系建设，识别培训需求并协同COE落地实施。 3.招聘与配置管理：： 统筹业务单元的招聘需求分析，协同TA团队完成关键岗位的招聘交付，确保人才及时到 岗。…
1、招聘交付支持：协助对接业务招聘需求，优化JD，在主流招聘平台进行简历初筛，安排面试流程，参与基础面试，保障业务团队的人员补给。 2、培训与发展落地：协助调研业务培训需求，跟进员工培训及业务技能培训的落地执行，整理学习资料库。 3、HR数据分析：协助整理月度/季度HR相关数据，为业务决策提供数据支持。 4、专项项目协助：配合HRBP完成组织诊断、绩效优化、人才盘点等项目的前期调研与资料整理工作。
1.负责车载工厂招聘工作，包括一线普工、技术员及职员类岗位，对接需求、维护渠道、筛选简历、安排面试及录用跟进，保障工厂用人需求。 2.负责员工入转调离、劳动合同、人事档案、考勤及员工关系等日常人事事务，确保流程规范、数据准确。 3.负责工厂行政后勤管理，包括宿舍、食堂、车辆、安保、办公用品及厂区环境等，保障工厂日常运营。 4.协助开展培训、绩效、薪酬核算等工作，落实车规体系对岗位能力、培训记录及质量意识的要求。 5.协助组织员工活动及企业文化建设，完成上级交办的其他行政人事相关工作。
工作地点：南京/镇江 岗位职责： · 深入理解公司整体战略目标，协助业务部门将战略目标分解为具体的业务目标和行动计划，确保目标的可执行性和可衡量性。 · 与业务部门紧密合作，跟踪战略目标的执行情况，及时发现偏差并提出调整建议，推动业务目标的顺利达成。 · 通过数据分析，深入挖掘业务部门在人力资源管理方面存在的问题和潜在风险，为业务部门提供针对性的解决方案和改进建议。 · 根据业务发展需求和战略规划，协助业务部门设计合理的组织架构，化及时提出优化调整建议，提升组织运行效率和协同能力。 · 关注行业动态和市场趋势，帮助业务部门识别潜在的业务问题和机会，从人力资源角度为业务决策提供支持和建议。…
岗位职责 1、协助完成公司招聘全流程工作，配合日常社招岗位招聘落地，保障各部门人力补给。 2、负责招聘渠道日常维护与刷新，包括招聘网站、人才社群、校园渠道、内推渠道等，主动挖掘、筛选储备合适候选人。 3、日常简历筛选、人才库整理、候选人初筛，精准匹配岗位要求，完成电话/微信沟通、岗位介绍、意向确认。 4、负责面试邀约、面试接待、面试排班、面试结果同步，跟进候选人复试、终试全流程，及时同步反馈。 5、协助开展校园招聘相关工作，包括宣讲会资料整理、场次对接、学生答疑、现场协助、资料归档等校招配套工作。 6、跟进候选人offer沟通、入职确认、入职前维系，降低爽约率，做好招聘闭环跟进。…
[岗位定位] 公司人才与组织领域高端纯研究型博士岗位，无基础人事事务。聚焦人才科学、组织科学前沿研究，兼具理论机制搭建与数据实证建模能力，通过学术研究、模型实证、行业对标，支撑公司人才战略落地与组织能力升级，输出顶层制度、研究模型、专项报告与行业级研究成果。 热爱人才与组织科学研究，具备长期深耕意愿，思维开放、求真务实；应届博士、博士后出站人员、具备企业或高校科研经验的博士人才均可投递。 [岗位职责] 1. 前沿理论与体系搭建：追踪组织行为学、人才发展、领导力科学、组织治理等领域前沿理论，结合公司战略与业务特点，搭建适配企业发展的人才梯队、组织效能、人才管理顶层理论框架与标准化方法论体系。…
工作内容 1. 高效完成指定的招聘相关工作，优化招聘流程； 2. 搜寻合适的职位人选，建立人才库，招聘全流程跟进； 3. 参与各类招聘项目。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 丰富的招聘工作经验，互联网及IT相关行业的优先考虑； 3. 熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷，沟通能力强； 4. 责任心强、有良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力。
1、协助部门负责人进行组织设计，明确组织编制规划、人员配置等组织管理相关工作； 2、定期开展人员盘点、人员评价，为人才发展及招聘选拔提供基础； 3、根据组织需要，梳理招聘需求，明确人才画像及任职资格，并组织实施招聘，满足部门用人需求； 4、推动内部培训相关工作，形成能力档案，提升部门整体工作效能； 5、负责部门入离调转，员工绩效考核的方案设计及具体实施。 该岗位工作方向为：招聘、培训、绩效、人事运营
1.负责海外分支机构日常薪酬福利核算发放、个税社保申报等相关工作，确保准时合规；； 2.根据部门工作要求，完成各类人力数据分析及报表制作，配合财务完成薪资账务核对与银行付款跟进等； 3.负责人力资源供应商的日常服务对接，并持续关注供应商服务质量，推动服务改进和费用优化； 4.持续跟踪并解读负责国家的劳动法、个税及社保政策变动，评估其对薪酬实践的影响，并主导实施必要的合规调整； 5.编制并完善负责国家发薪操作手册，形成知识沉淀，识别薪酬运营流程的自动化与数字化改进点。
岗位职责 1、进行人力资源相关的数据统计分析工作 2、协助并参与企业文化、活动的相关工作 3、协助部门内部的招聘与配置、培训等工作 4、协助HRBP Head进行各类管理项目的推动和落地 5、负责site日常行政工作 6、部门领导分配的其他工作 岗位要求 1、本科及以上学历，英语 /人力资源管理 /行政管理等相关专业 2、具备行政工作经验，熟悉行政工作流程 3、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够高效地处理各项事务 4、具备较强的责任心和服务意识，工作认真细致 5、能够熟练使用办公软件及相关设备 6、具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作
岗位职责: 1.统计并分析分子公司的人力成本数据，及时预警异常的薪资发放情况； 2.统计并分析一线业务团队的人力成本数据，定期输出人效报告； 3.进行薪资和福利情况调研，配合我完善地区雇佣规则和薪酬福利管理体系； 4.进行薪酬相关流程的优化，推动相关流程线上化的程度提升。 5.每月对于工资报表进行统一性咨询回复，并定期对员工进行薪酬福利政策宣讲及培训; 6.负责对季度/年度的薪酬数据统计和分析，并完成相应的人力资源报告及人力成本的分析核算; 7.上级交办的其他工作事项
一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提升。 3. 薪酬绩效档案信息化管理：搭建并维护员工薪酬绩效电子档案，实现考核结果信息化沉淀，为员工培训、晋升、激励、工作优化提供数据支撑。 4. 薪酬绩效体系优化迭代：协助开展薪酬绩效考核数据分析，复盘考核运行问题，持续优化考核机制，保障薪酬绩效考核公平、公正、有效。…
职位描述： · 集团员工关系全流程管理：员工入职、转正、调动、续签、离职等手续办理及档案管理，确保流程规范、资料完整，保障用工合规与风险可控 · 劳动合同及用工合规管理：劳动合同签订、变更、续签及到期预警管理，协助处理劳动争议及员工关系异常事件，完善员工关系制度与流程 · 集团薪酬核算及数据管理：根据薪资方案负责每月集团范围内月度薪酬核算，包括入离职折算、考勤对接、奖金及补贴核对，确保算薪准确、数据可追溯，并配合个税申报及财务对账 · 员工关系与薪酬数据分析：负责流失率、人效、在职系数等数据统计与分析，输出月度/季度分析报告，为管理决策提供数据支持 职位需求： · 本科及以上学历，人力资源管…
人力资源方向培养，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、员工关系、HRBP等模块轮岗实践； 招聘与配置： 协助进行人才画像梳理、招聘职位发布、简历筛选、面试评估及入职保温全流程工作； 培训与开发： 协助组织和协调员工培训与发展活动，跟踪培训效果，参与培训体系建设； 绩效与薪酬： 协助进行绩效数据的收集与跟踪、薪酬福利数据的整理与分析，参与市场对标调研； 员工关系： 负责人事变动手续办理（入转调离）、劳动合同与档案管理，参与员工关怀活动策划，提升员工归属感。 HRBP：深入理解业务部门需求，协助BP经理完成相关人力要求工作。
1.发布及更新招聘信息、简历的甄别、面试、录用等工作； 2.负责培训及人才发展各项事务对接工作； 3.负责员工入转调离流程，定期进行人力资源相关数据的梳理分析，报表出具； 4.协助完成绩效考核、组织氛围相关工作的组织与实施； 5.完成领导交办的其他事务。
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作; 2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等； 3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务; 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析; 5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务。
职责描述： 1、招聘执行支持：协助推进招聘交付业务，具体涉及招聘信息发布与维护、简历筛选、面试邀约及接待等工作，同时需跟人选建立连接以推进招聘进程。 2、招聘渠道与系统维护：负责招聘渠道的日常维护，以及招聘平台和系统企业端的管理1。 3、数据与文档处理：参与招聘数据的整理、统计与分析，协助制作相关报表，同时可能涉及员工档案的初步整理等工作；
1、建立并完善公司招聘等管理制度及管理流程，并推动执行； 2、根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求； 3、与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位； 4、根据部门整体岗位设置和人员编制，核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道； 5、及时发布并更新招聘信息，完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度，完成招聘达成率。