中国检验认证集团 杭州 中国检验认证集团浙江有限公司 1-3年 本科
央企 近一周新增
1. 薪酬核算与发放 负责员工月度薪酬的核算、发放及薪酬数据的维护管理；负责薪酬相关费用的月度计提与分摊工作，确保账务处理准确及时。 2. 社会保险与住房公积金管理 负责员工社会保险、住房公积金的基数核定、日常维护及变动管理；按时完成社保及公积金的月度缴纳、发放及相关费用的计提工作； 3. 企业年金管理 负责企业年金计划的日常维护与管理；按时完成年金的月度缴纳、发放及相关费用的计提工作。 4. 薪
1. 学历要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 政治面貌：中共党员优先； 3. 专业技能：熟练掌握Excel的运用，具备较强的数据处理能力； 4. 工作经验：具有1年以上薪酬核算、社保公积金管理或相关人力资源工作经验者优先； 5. 综合素质：工作细致严谨，责任心
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涂鸦智能 杭州 人力资源&政务部 1-3年 本科
互联网 近一周新增
岗位职责： 1、文化体系建设与落地 -参与公司价值观的梳理、提炼与迭代；价值观宣传、评优的推动落地； -挖掘并传播员工故事与标杆案例，营造正向组织氛围； -公司的文化制度更新，outing/团建/俱乐部运营制度管理； 2、活动策划及开展 -策划并执行公司级文化活动（年会、周年庆、1024、中秋等节庆），把控创意、预算与执行全流程； -运营内部文化传播渠道（双周报、微信/企微公众号、飞书公众号等），营造正向积极组织氛围； -公司各类俱乐部活动管理，年度运动、文娱活动开展，提升员工幸福感； -公司各类周边、周年品等定制管理，把文化主张具像化；…
岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻传播、语言专业等优先； 2、有2-3年组织文化工作经验，有很好的文化理解感悟，清晰立意&创意；具备独立策划并落地公司级文化活动/项目的完整经验； 3、强沟通能力及跨部门协同能力，如视觉设计&摄影摄像团队、财务部门；外部供应商管理等，廉政正直，有条不紊； 4、强独
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德业股份 宁波 应届 本科
新能源 / 储能
1、负责日常招聘工作，开展简历筛选、面试邀约及对接，保障岗位人员补充。 2、办理员工入职、转正、离职等全套手续，维护员工人事档案。 3、负责社保、公积金增减员、核对及日常咨询对接工作。 4、 统筹日常考勤、员工关系维护，完成上级交办的人事相关工作。
1.本科学历以上，人力资源相关专业优先； 2.具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能 3.熟悉人力资源管理工作规程及运作方式； 4.具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5.具有嘉兴当地劳资相关工作经验者优先；
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当升科技 攀枝花 当升蜀道 3-5年 本科
新能源 / 储能
1. 工作职责： (1) 根据公司战略和组织发展，组织制定基地人力资源年度计划及组织架构。 (2) 根据基地组织架构和各部门用人需求，组织制定具体的招聘计划和人员配置方案，并跟进实施，达成经营目标。 (3) 负责基地培训体系的建设及完善，并跟进实施。 (4) 根据公司战略和人力资源规划，建立、完善和推行符合生产特点的绩效考核制度。 (5) 负责建立和完善基地的薪酬、福利及相关激励制度。 (6) 负责组织员工管理相关风险的识别，建立预防机制及措施，以达到积极的员工关系。 2. 任职要求： (1) 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，3年以上部门团队管理经验。…
2. 任职要求： (1) 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，3年以上部门团队管理经验。 (2) 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规。 (3) 具有敏锐的洞察力、敏捷的思维与较强的应变能力。 (4) 具备优秀的创新能力、胜任力、决策能力、分析并解决问题的能力。 (5) 具有较强的领导组织能力、团队建设
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华海清科 天津 / 北京 3-5年 本科
芯片 / 半导体
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与维护，包括月度薪资核算、发放及个税申报等全流程管理； 2. 参与薪酬制度优化与迭代，协助开展市场薪酬调研、岗位价值评估及薪酬结构设计； 3. 编制并分析薪酬相关报表，为人力资源决策提供数据支持； 4. 协同财务、业务部门完成人工成本预算编制、执行监控与偏差分析； 5. 解答员工薪酬相关咨询，确保政策宣导准确、服务响应及时。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先； 2. 具备3年及以上薪酬管理或人力资源运营相关工作经验，熟悉制造业/服务业（按行业通用性表述，不作限定）企业薪酬实践； 3. 熟练掌握Excel等办公软件及主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等），具备较强
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杰美特 深圳 本科
消费电子
岗位职责： 1、通过参与部门战略解码、深刻理解部门承接战略的任务与角色，制定有针对性的部门年度人力资源计划，及时进行组织诊断、给出组织优化（架构、岗位）建议，做好公司战略在部门的落地； 2、深度参与业务活动，集成好COE的业务导向的整合解决方案，做好部门招聘、绩效管理、人才盘点、人才梯队培养和员工能力提升等综合手段，解决部门业务痛点； 3、推行月度和年度的人力资源流程，支撑公司管理决策； 4、深度配合公司高层及COE部门的专项变革项目，提供有效支持，扮演好变革的催化剂角色； 5、深入员工群体，做好员工离职管理、日常关怀等工作，有效管理公司与员工队伍的关系；…
任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先； 2、熟练掌握HR领域的全面知识，掌握业务知识，了解HR领域新工具、新技术发展动向； 3、具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度； 4、具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力； 3、有管辖人数不低于10
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上海人工智能实验室 上海 人才引进办公室 应届 本科
AI / 大模型
岗位职责 1. 支持社招、校招全流程工作：职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排与进度跟进； 2. 负责招聘渠道运营（BOSS直聘等），维护在招岗位信息，提升简历转化率； 3. 维护招聘数据台账，统计招聘漏斗数据（简历—筛选—面试—offer），输出周期性报表； 4. 协助人才库建设与候选人关系维护，提升候选人全流程体验。
任职要求 1. 本科及以上在读，专业不限，人力资源、心理学、管理学相关专业优先； 2. 沟通表达能力强，做事细致有条理，责任心强、执行力好； 3. 熟练使用 Office / 飞书等办公软件，具备基础数据整理能力； 4. 每周可出勤4天及以上，可连续实习3个月以上。 加分项 1. 有招聘/HR相关实习经历，或校园大使
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广和通 深圳 5-10年 本科
通信 / 计算机 / IT 近一周新增
1.全面负责工厂的人力资源管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，支撑业务快速发展。 2.根据业务规划制定人力资源计划，重点保障一线用工及技术、管理岗位的用人需求，统筹招聘渠道拓展与招聘效率提升。 3.主导工厂员工关系管理，处理劳动争议与员工投诉，防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。 4.组织培训与人才发展，推动绩效管理及薪酬激励体系落地，提升员工能力与组织效能。 5.推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 6.负责人事数据统计分析，输出人力资源报表，为管理决策提供支持；负责人事团队建设与绩效管理。
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，5 年以上制造业人力资源工作经验，2 年以上人事经理或同等管理经验。 2.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效薪酬等至少两个模块，有非车载/通信模组/消费电子行业经验优先。 3.熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，具备较强的用工风险防范与劳动争议处理能
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利欧股份 杭州 5-10年 本科
机器人 / 智能装备 近一周新增
1.培训项目设计与实施(核心职责) 负责管理者培训、储备人才/高潜培训、管培生项目等核心培训项目的全流程管理(需求调研→方案设计→实施交付→效果评估) 独立完成培训项目方案设计,能基于业务特点灵活组合培训方式(面授/线上/混合/案例研讨/行动学习/教练对话等) 负责培训项目的落地执行、资源协调与效果评估 2.深入业务的专项培训项目支持 深入业务一线(销售、生产、研发等),针对业务痛点设计专项培训项目(如销售赋能、新员工融入、技能提升、班组长培训等) 与业务负责人共创培训方案,确保培训"解决业务问题"而非"挂着业务的标签" 具备业务翻译能力:能把培训语言翻译成业务语言,让业务方认可培训的价值 …
1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业优先 2. 有5年以上培训/人才发展相关经验,其中至少2年培训项目独立设计经验 3.具备培训项目从0到1的设计与落地能力,能输出完整方案，具备深入业务一线设计针对性培训方案的能力 4.具备课程开发能力(含课程设计、内容开发、教学设计)，具备工作坊/行动学习/
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均胜电子 宁波 智能座舱及新能源电控-均胜普瑞 3-5年
汽车 近一周新增
一、工作职责 1. 负责月度薪资核算、复核及发放，处理薪资差异和异常问题； 2. 负责考勤、排班、加班、请假及人员异动等薪资输入数据的收集与核对； 3. 负责社保、公积金及个人所得税申报和维护； 4. 维护薪酬及人力基础数据，输出人力成本和运营报表； 5. 参与HR系统组织、人事、考勤及薪酬模块的实施、测试与上线； 6. HR系统上线后，承担相关模块的日常运营、数据维护和问题跟踪； 7. 配合优化薪酬、考勤及HR系统相关流程。 二、相关要求 1.3年以上薪酬核算、薪酬运营或HR Operations相关经验；具有制造业工作经验，熟悉考勤、排班及加班管理；独立负责过员工薪资核算工作；…
二、相关要求 1.3年以上薪酬核算、薪酬运营或HR Operations相关经验；具有制造业工作经验，熟悉考勤、排班及加班管理；独立负责过员工薪资核算工作；熟悉社保、公积金及个人所得税实务。 2.熟练使用Excel进行数据整理、分析及校验；具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力；熟悉HRM、EHR或薪酬系统者优先。 3.工
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TCL中环 苏州 / 无锡 / 宜兴 / 呼和浩特 / 银川 / 天津 / 衢州 应届 本科
新能源 / 储能
1. 参与公司人力资源、行政管理、战略规划、法务合规、品牌传播等相关业务； 2. 学习掌握业务知识、业务流程，支撑公司相关业务开展； 3. 参与项目方案策划与执行，识别潜在机会与风险，并提出优化建议。
1. 本科及以上学历，2027年应届毕业生，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学（含知识产权、国际法方向）、金融学、统计学、新闻传播学（含广告学方向）、英语等专业优先； 2. 对企业管理及专业业务有浓厚兴趣，有项目实践经验或课程项目者优先； 3. 持有英语CET-4/CET-6/雅思/托福有效证书者优先； 4. 严谨
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法本信息 深圳 本科
通信 / 计算机 / IT
人力资源管培生工作涉及以下方向： 海外招聘/海外合规运营/海外薪酬/海外HRBP等。 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 1、参与海外区域人才盘点与招聘规划，跟进简历筛选、面试组织、offer沟通到入职的全流程，协助搭建海外本地化人才资源池； 2、参与当地劳动法规与用工政策研究，协助梳理海外机构用工合规要点，支持员工入离职、考勤、签证与外派事务等日常运营； 3、参与外派人员选拔、培训与导师带教体系搭建，协助设计跨文化适应项目，跟进海外骨干人才梯队盘点； 4、贴身支持海外业务团队的人员管理、组织氛围与员工关系工作，学习从业务视角识别组织与人才痛点，协助落地人力资源解决方案。
1. 本科及以上学历，可按时取得毕业证、学位证； 2. 人力资源管理、工商管理、心理学、管理学、社会学、统计学等相关专业优先； 3. 英语听说读写能力良好（CET-6、雅思6.5+、托福80+者优先）； 4. 熟练使用Office（Excel/PPT）及AI工具； 5. 接受国内外轮岗/调配安排，能适应跨文化工作环境；
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崧盛股份 深圳 应届 本科
新能源 / 储能
1、招聘全流程支持：协助业务需求沟通、职位信息发布、简历初步筛选与推荐，负责面试邀约、时间协调及安排跟进，维护并优化招聘渠道及人才储备库，提升招聘效率与候选人体验。 2、员工活动策划与执行：负责各类员工关怀活动、文化建设项目（如节日庆典、团建、周年庆等）的创意策划、组织落地与全流程协调，包括活动宣传物料设计、现场执行及后期总结反馈。 3、新媒体内容运营：负责公司内部公众号的日常运营与内容输出，包括活动推文撰写、排版编辑、图文设计及发布，运用视频剪辑与图片处理工具（如剪映、Canva、PS等）制作活动宣传视频、海报及相关视觉素材，提升文化活动传播效果。…
1. 全日制本科学历，人力资源管理相关专业优先，只接受27届同学 2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，了解HR基础模块知识，熟悉劳动法律法规基础常识者优先； 3. 具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能够快速适应业务节奏； 4. 具备良好的服务意识、责任心及团队协作精神，抗压能力强，有主动学习和探索的意
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海目星 深圳 应届 本科
机器人 / 智能装备
1.参与人力资源部门的日常招聘工作，协助进行人才筛选、面试安排及候选人评估； 2.设计和实施招聘策略，吸引和招聘符合公司需求的人才； 3.与团队成员合作，优化招聘流程和工具，提高招聘效率； 4.参与组织招聘活动和招聘会，扩大公司品牌在人才市场的影响力； 5.收集和分析招聘数据，为招聘策略提供数据支持； 6.支持团队负责人完成相关HR事宜。 （双休、有餐补） （招聘进度请在【海目星招聘】公.众.号内查询）
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先，有招聘相关实习或项目实践经验优先； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 3.对人力资源管理和招聘流程有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握新知识； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具，具备良好的数据分析能力； 5.有责任心，能够在压力下保
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中芯国际 上海 5-10年 本科
芯片 / 半导体 近一周新增
1.独立负责员工薪资结算，个税申报，考勤管理及日常员工薪资福利问询解答处理； 2.针对各类场景，如离职、稽核、审计等相关数据及报表统计要求，协同各模块完成薪酬相关的数据测算及统计，并负责最终的数据审批提交； 3.负责薪酬福利相关系统及流程优化，支持系统优化迭代及平稳过渡，形成集团化操作手册; 4.熟悉公司流程制度，尤其是考勤、结薪及休假制度；全面检视、完善现有HR薪酬自助查询信息页面内容及薪酬福利模块操作指引，加强员工自助操作的宣传及服务感知； 5.实行首问负责制，负责员工相关咨询处理；协助转交员工咨询至对应模块，确保员工咨询得到圆满解决。…
1.全日制本科及以上学历，统计学，人力资源及劳动保障等相关专业优先； 2.5年以上中大型企业薪酬模块实操工作经验； 3.熟练掌握Office办公软件，擅长Excel等数据分析工具，有较强的数据分析能力及数字敏感度； 4.熟练使用HR相关系统，对流程改造及系统优化有相关实操经验。
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阳光电源 未标注 阳光电源
新能源 / 储能 近一周新增
岗位职责： 1、适配业务发展需求的全球人才供应链体系，参与各项外部人才招聘，内部人才发展活动，打造赋能业务能力需要的员工团队； 2、建立有效沟通渠道，提供支持和关怀，基于合规要求预防各类用工风险，营造积极和谐的工作氛围； 3、参与企业文化传播推广工作，组织开展各类文化活动，提高员工对组织的认同感、归属感，提升雇主品牌价值。 任职要求： 1、人力资源、企业管理、外语言等相关专业； 2、热爱人力资源工作，热爱与人沟通，能够将英文作为工作语言。
任职要求： 1、人力资源、企业管理、外语言等相关专业； 2、热爱人力资源工作，热爱与人沟通，能够将英文作为工作语言。
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三一重工 长沙 应届 本科
机器人 / 智能装备 近一周新增
1、协助收集业务部门培训需求，整理培训对象、学习目标和课程安排，支持制定及推进培训计划。 2、组织培训项目实施，协调讲师、学员、场地和线上平台，完成通知、报名、签到及现场支持，跟进培训进度与问题处理。 3、支持中英文培训沟通与资料整理，根据项目需要使用英语对接讲师或学员，参与课程介绍及活动串场。 4、协助制作和更新课件、培训海报、宣传文案及视频等学习材料，维护课程资料和学习资源。 5、收集培训反馈、考核及学习数据，维护培训台账，协助开展效果评估、项目复盘和改进跟踪。
1、学历与专业：本科学历；人力资源管理、教育学等相关专业优先。 2、技能要求：英语可作为工作语言，能够开展日常口头沟通及书面交流；具备基本的文案撰写、资料整理及办公软件使用能力；具备活动主持、海报设计或视频拍摄剪辑能力者优先。 3、软性素质：积极主动、乐于沟通，具备良好的组织协调、服务意识和团队协作能力；工作认真细致、
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神州泰岳 北京 人力资源中心 1-3年 本科
互联网
岗位职责 1. 全面负责所属部门的招聘执行工作，独立完成岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试跟进及offer沟通全流程，保障招聘交付效率与质量； 2. 协助内推体系运营与优化，搭建内推激励机制，定期策划内推主题活动，提升内推岗位覆盖率与内推入职占比； 3. 协助BP完成对接业务部门的人力其他模块相关工作； 4 对接业务部门人力需求，协同BP主管开展人力规划与人才盘点，参与部门组织氛围建设、文化落地等HR相关工作； 5. 定期输出招聘数据报表，复盘招聘渠道效果，持续优化招聘策略与流程。 任职要求 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；…
任职要求 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 2-3年人力资源招聘相关工作经验，有IT行业招聘背景优先； 3. 有独立操盘内推运营、招聘公众号运营、校园招聘项目的实操经验优先； 4. 具备良好的活动策划能力，能够独立产出招聘相关内容与运营方案； 5. 具备良好的跨部门沟通协调能力，较强的学习
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汇川技术 苏州 5-10年 本科
机器人 / 智能装备
1、负责创收业务的端到端运营管理拉通，并主导部分创收业务块的日常运营执行工作，保障战略规划高效有序落地与及时纠偏； 2、通过业务问题诊断，配合人力资源、财经等领域，出具业务的现状问题说明，设计综合解决方案，并推动策略落地，驱动业务成功；
1、5年以上的业务运营管理经验，有市场侧销售业务管理或综合运营管理经验优先； 2、对销售业务运营管理目的、原则、手段有深入的理解，并能给出管理目的有效落地的策略； 3、对于人力资源管理、财经管理的专业知识有基本的了解，并熟知其与业务运营管理之间的配合关系； 4、执行力、目标感、主动性、抗压能力强，思维灵活且结构化，结果
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添可 未标注 科沃斯机器人股份有限公司 硕士
家电
主要职责 一、绩效管理 1. 协助制定与修订公司绩效管理制度、流程及工具，确保符合业务发展需求。 2. 支持各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈等全周期绩效管理工作（月度/季度/半年度/年度）。 3. 借助绩效平台，参与绩效数据收集、整理与分析，核算绩效结果，为绩效改进提供数据支持。 4. 协助组织绩效校准、述职评审等会议，推动绩效结果的合理应用。 二、激励管理 1. 激励方案设计：参与设计及优化短期激励（如奖金方案），支持激励方案的落地执行，包括测算、沟通与效果跟踪。 2. 激励方案实施：负责结算月度、季度、年度奖金方案，并进行分析，评估激励方案实施效果。…
任职要求 学历与专业 · 硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 · 扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效管理、薪酬激励等相关知识。 知识技能 · 了解绩效管理常用工具（如OKR、KPI、360评估等），具备一定的数据分析能力。 · 熟练使用Office办公软件，擅长Excel进行数据整理与分析。 · 具备良好的
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