说不清条件？直接问一句 →（例：合肥的BMS要几年经验）
已筛选： 广合科技 清除
岗位职责: 1. 负责 PCB 线路板物理切片的全流程制作，包括取样、打磨、抛光、腐蚀及显微观测，确保样品符合检测标准。 2. 开展线路板产品失效分析，针对分层、爆板、开路等物理缺陷进行排查，梳理问题关键点并提供解决方案。 3. 规范记录测试与分析数据，撰写测试报表及失效分析报告，为生产优化与品质改善提供数据支撑。 4. 操作与维护金相显微镜、切片研磨机等专用设备，执行日常点检与保养，保障设备正常运行。 5. 严格遵守车间 SOP 作业规范及安全生产制度，配合相关部门完成产品抽检、异常复盘及整改验证工作。 6. 协助完善物理测试作业标准，整理归档测试样品、分析报告及相关技术资料。
1、依据产能规划提出新设备能力提升需求，参与新设备选型、布局、技术协议中验收条款拟定、新设备安装调试，并组织制定或评审修订相关参数及标准的文件化。 2、负责对所在工序根据客户需求、品质能力提升需求、公司产品结构变化进行工艺参数和工艺流程的研究优化，制定针对性的工艺能力提升项目并具体组织实施和效果验证，提升工序工艺技术水平；并根据测试评估结果修订文件，确保文件的可执行性。 3、掌握生产线参数状况，巡查生产线的设备运行情况，维护负责工序工艺能力状况，对工艺能力异常点组织跟进改善，稳定制程能力。 4、根据制程能力，查找来自设备、参数、产品结构等原因进行工艺能力分析评审，对关键控制点进行识别控制，纳…
1. 生产计划排程与交付管控：以客户交付为核心，负责各工序生产计划排程与生产组织安排；跟进重点客户、急单订单进度，统筹工序急件生产排布，及时同步生产进度与异常信息，保障订单准时、足额交付，常态化对接市场做好进度反馈。 2. 计划达成数据统计与改善推进：负责日/周/月各工序计划达成、产量产出数据统计分析，常态化监督工序产量达成情况；针对生产异常、产出不达标问题及时协调处理，无法解决的异常及时上报，保障公司整体产量、产值及交付目标落地。 3. 外协工序统筹管理：负责外协工序进出料计划安排与达成跟进，监管外协机台产能及稼动情况，优化外协排布节奏，合理管控外协资源，降低外协成本费用。…
1、搭建并优化网络安全架构、管理制度与基线标准；统筹漏洞扫描、安全告警、事件处置、灾备演练，持续压降安全风险；基于可用性、安全性、服务质量开展网络优化；沉淀安全预案、标准规范与知识库，培养安全运营骨干团队。 2、统筹SAP-FICO、OA、HR系统需求梳理、方案设计、测试上线与持续迭代；搭建主数据、权限管理、系统接口及财务内控体系，保障数据精准、审计合规；统筹多方资源协同，管控项目进度、质量、风险；沉淀制度流程体系，培养业务关键用户。 3、统筹MES、QMS、EAP等工业系统规划、需求优先级管控与版本迭代；搭建开发、测试、发布、运维、安全标准化规范；…
1、搭建并优化网络安全架构、管理制度与基线标准；统筹漏洞扫描、安全告警、事件处置、灾备演练，持续压降安全风险；基于可用性、安全性、服务质量开展网络优化；沉淀安全预案、标准规范与知识库，培养安全运营骨干团队。 2、统筹SAP-FICO、OA、HR系统需求梳理、方案设计、测试上线与持续迭代；搭建主数据、权限管理、系统接口及财务内控体系，保障数据精准、审计合规；统筹多方资源协同，管控项目进度、质量、风险；沉淀制度流程体系，培养业务关键用户。 3、统筹MES、QMS、EAP等工业系统规划、需求优先级管控与版本迭代；搭建开发、测试、发布、运维、安全标准化规范；…
一、数字化岗： 1. 数字化功能全流程建设：负责工厂数字化单点功能搭建，全程主导需求调研、方案策划、开发跟进、测试验收与上线落地，保障数字化功能高效落地投产。 2. 设备数字化集成对接：承接新设备数字化改造需求，统筹设备与信息化系统对接集成；参与工装、载具数字化评估，制定数字化作业规范与标准。 3. 工厂标准化数字化落地：配合工厂工艺、MI、CP等标准化体系建设，承接数字化配套子任务，输出标准化数字化作业手册，实现流程标准化、数字化联动。 4. 高阶数字化能力搭建：参与工厂深度数字化、智能化升级工作，负责数据模型搭建、工艺模型构建，落地局部AI技术应用，持续拓展工厂数字化核心能力。…
一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提升。 3. 薪酬绩效档案信息化管理：搭建并维护员工薪酬绩效电子档案，实现考核结果信息化沉淀，为员工培训、晋升、激励、工作优化提供数据支撑。 4. 薪酬绩效体系优化迭代：协助开展薪酬绩效考核数据分析，复盘考核运行问题，持续优化考核机制，保障薪酬绩效考核公平、公正、有效。…
一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提升。 3. 薪酬绩效档案信息化管理：搭建并维护员工薪酬绩效电子档案，实现考核结果信息化沉淀，为员工培训、晋升、激励、工作优化提供数据支撑。 4. 薪酬绩效体系优化迭代：协助开展薪酬绩效考核数据分析，复盘考核运行问题，持续优化考核机制，保障薪酬绩效考核公平、公正、有效。…
1、将客户资料及加工要求转化为公司内标准文件。 2、客户设计的可制造性检查。 3、提取客户信息，设计阻抗叠层，编写预审指示，指示MI/CAM客户要求及制作方法。 4、编写工程EQ，向客户提供可制造性建议以及异常问题改善建议。 5、提取报价信息参数并录入工程系统，录入订单关键物料BOM信息。 6、转化客户资料，把客户资料转化成菲林、钻孔资料、工治具图纸、检验图纸。 7、向客户提供工作gerber拼版图，根据我司制程能力调整资料给客户确认。 8、配合工艺出工艺试验资料，处理临时的菲林涨缩、钻带涨缩资料。
1、将客户资料及加工要求转化为公司内标准文件。 2、客户设计的可制造性检查。 3、提取客户信息，设计阻抗叠层，编写预审指示，指示MI/CAM客户要求及制作方法。 4、编写工程EQ，向客户提供可制造性建议以及异常问题改善建议。 5、提取报价信息参数并录入工程系统，录入订单关键物料BOM信息。 6、转化客户资料，把客户资料转化成菲林、钻孔资料、工治具图纸、检验图纸。 7、向客户提供工作gerber拼版图，根据我司制程能力调整资料给客户确认。 8、配合工艺出工艺试验资料，处理临时的菲林涨缩、钻带涨缩资料。
1、跟进班组按生产计划排程生产，确保按交期先后顺序向后工序续流。 2、组织对生产过程中的异常问题进行反馈与跟进处理，思考研究改良岗位操作动作或方法，不断提升生产效率。 3、协助按管理人均效率，协助组织人均效率的达成，熟知岗位标准产能效率，进行监控，合理安排人员上班，提升人均效率。 4、带领员工按作业指导书，授控文件内容执行生产，不断提升员工作业规范。 5、负责按物料耗日用量目标领用，并监控物料使用过程，推动降低碱蚀物料单耗，减少物料成本。
1、跟进班组按生产计划排程生产，确保按交期先后顺序向后工序续流。 2、组织对生产过程中的异常问题进行反馈与跟进处理，思考研究改良岗位操作动作或方法，不断提升生产效率。 3、协助按管理人均效率，协助组织人均效率的达成，熟知岗位标准产能效率，进行监控，合理安排人员上班，提升人均效率。 4、带领员工按作业指导书，授控文件内容执行生产，不断提升员工作业规范。 5、负责按物料耗日用量目标领用，并监控物料使用过程，推动降低碱蚀物料单耗，减少物料成本。
1、根据公司技术战略目标及部门重点工作，收集分析市场和产品信息，参与所负责新产品的开发规划及工作计划，并按要求进行计划分解和执行。 2、收集、分析市场、客户及竞争对手产品/技术等相关信息，包括客户新技术应用前景、新产品特性、技术发展趋势等，按上级要求开展技术交流，深入调研、挖掘、理解客户需求，提供客户调研评价资料，能为客户提供技术解决方案。 3、开展重点客户的产品考试板认证项目，按研发项目管理要求进行可行性需求评估、项目方案制定、立项评审、项目实施、成果转化应用、项目结项等，并按节点计划按期保质的输出交付件，获得客户认可。…
1、根据公司技术战略目标及部门重点工作，收集分析市场和产品信息，参与所负责新产品的开发规划及工作计划，并按要求进行计划分解和执行。 2、收集、分析市场、客户及竞争对手产品/技术等相关信息，包括客户新技术应用前景、新产品特性、技术发展趋势等，按上级要求开展技术交流，深入调研、挖掘、理解客户需求，提供客户调研评价资料，能为客户提供技术解决方案。 3、开展重点客户的产品考试板认证项目，按研发项目管理要求进行可行性需求评估、项目方案制定、立项评审、项目实施、成果转化应用、项目结项等，并按节点计划按期保质的输出交付件，获得客户认可。…
一、设备设施类： 1、依照课内工作目标，负责辖区内设备年、季、月维护保养计划的落实，总结工作并向上级汇报，提出工作改进方案。 2、负责设备设施点检落实，点检出来的设备问题及时上报或处理。 3、负责设备设施维护保养信息系统数据如实填报。 4、对责任区设备设施进行预防性隐患及风险排查及整改。 5、参加技改、技术项目的讨论，配合上级拟定出详细的设备技术改造或大修方案。 6、列出改造清单、配合关联部门完成采购流程。配合施工队伍进行施工或向施工单位提供技术指导并监督工程顺利完成。 7、了解掌握先进技术、新设备，积极推广行之有效的节能措施和成熟经验，应用节能型新技术、新设备对制程设备改进。…
一、设备设施类： 1、依照课内工作目标，负责辖区内设备年、季、月维护保养计划的落实，总结工作并向上级汇报，提出工作改进方案。 2、负责设备设施点检落实，点检出来的设备问题及时上报或处理。 3、负责设备设施维护保养信息系统数据如实填报。 4、对责任区设备设施进行预防性隐患及风险排查及整改。 5、参加技改、技术项目的讨论，配合上级拟定出详细的设备技术改造或大修方案。 6、列出改造清单、配合关联部门完成采购流程。配合施工队伍进行施工或向施工单位提供技术指导并监督工程顺利完成。 7、了解掌握先进技术、新设备，积极推广行之有效的节能措施和成熟经验，应用节能型新技术、新设备对制程设备改进。…
一、设备设施类： 1、依照课内工作目标，负责辖区内设备年、季、月维护保养计划的落实，总结工作并向上级汇报，提出工作改进方案。 2、负责设备设施点检落实，点检出来的设备问题及时上报或处理。 3、负责设备设施维护保养信息系统数据如实填报。 4、对责任区设备设施进行预防性隐患及风险排查及整改。 5、参加技改、技术项目的讨论，配合上级拟定出详细的设备技术改造或大修方案。 6、列出改造清单、配合关联部门完成采购流程。配合施工队伍进行施工或向施工单位提供技术指导并监督工程顺利完成。 7、了解掌握先进技术、新设备，积极推广行之有效的节能措施和成熟经验，应用节能型新技术、新设备对制程设备改进。…
1、监督工序标准化的执行与查核，报废分析，推动降低工序报废，提升工序一次良率。 2、工序不合格产品处理以及预防和纠正措施的制定与督导执行。 3、工序制程能力的数据收集，推动改善工序制程能力。 4、监督工艺定期测试项目，保证工序定期测试项目在合格范围，超标时及时纠正。 5、参与工厂对重点产品料号进行产前策划，并组织相关部门跟进重点产品过程，收集过程数据及良率进行评价并组织改善提升。 6、负责品质管理流程进行优化，促进工厂品质改善工作有序的进行，达到稳定可靠的品质管理系统。 7、配合客服组织工厂对客户投诉、退货的原因调查与分析处理，组织推动工厂改善，以确保品质问题能妥善解决。
1、监督工序标准化的执行与查核，报废分析，推动降低工序报废，提升工序一次良率。 2、工序不合格产品处理以及预防和纠正措施的制定与督导执行。 3、工序制程能力的数据收集，推动改善工序制程能力。 4、监督工艺定期测试项目，保证工序定期测试项目在合格范围，超标时及时纠正。 5、参与工厂对重点产品料号进行产前策划，并组织相关部门跟进重点产品过程，收集过程数据及良率进行评价并组织改善提升。 6、负责品质管理流程进行优化，促进工厂品质改善工作有序的进行，达到稳定可靠的品质管理系统。 7、配合客服组织工厂对客户投诉、退货的原因调查与分析处理，组织推动工厂改善，以确保品质问题能妥善解决。
1、监督工序标准化的执行与查核，报废分析，推动降低工序报废，提升工序一次良率。 2、工序不合格产品处理以及预防和纠正措施的制定与督导执行。 3、工序制程能力的数据收集，推动改善工序制程能力。 4、监督工艺定期测试项目，保证工序定期测试项目在合格范围，超标时及时纠正。 5、参与工厂对重点产品料号进行产前策划，并组织相关部门跟进重点产品过程，收集过程数据及良率进行评价并组织改善提升。 6、负责品质管理流程进行优化，促进工厂品质改善工作有序的进行，达到稳定可靠的品质管理系统。 7、配合客服组织工厂对客户投诉、退货的原因调查与分析处理，组织推动工厂改善，以确保品质问题能妥善解决。
一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提升。 3. 薪酬绩效档案信息化管理：搭建并维护员工薪酬绩效电子档案，实现考核结果信息化沉淀，为员工培训、晋升、激励、工作优化提供数据支撑。 4. 薪酬绩效体系优化迭代：协助开展薪酬绩效考核数据分析，复盘考核运行问题，持续优化考核机制，保障薪酬绩效考核公平、公正、有效。…
1、依据产能规划提出新设备能力提升需求，参与新设备选型、布局、技术协议中验收条款拟定、新设备安装调试，并组织制定或评审修订相关参数及标准的文件化。 2、负责对所在工序根据客户需求、品质能力提升需求、公司产品结构变化进行工艺参数和工艺流程的研究优化，制定针对性的工艺能力提升项目并具体组织实施和效果验证，提升工序工艺技术水平；并根据测试评估结果修订文件，确保文件的可执行性。 3、掌握生产线参数状况，巡查生产线的设备运行情况，维护负责工序工艺能力状况，对工艺能力异常点组织跟进改善，稳定制程能力。 4、根据制程能力，查找来自设备、参数、产品结构等原因进行工艺能力分析评审，对关键控制点进行识别控制，纳…
1、依据产能规划提出新设备能力提升需求，参与新设备选型、布局、技术协议中验收条款拟定、新设备安装调试，并组织制定或评审修订相关参数及标准的文件化。 2、负责对所在工序根据客户需求、品质能力提升需求、公司产品结构变化进行工艺参数和工艺流程的研究优化，制定针对性的工艺能力提升项目并具体组织实施和效果验证，提升工序工艺技术水平；并根据测试评估结果修订文件，确保文件的可执行性。 3、掌握生产线参数状况，巡查生产线的设备运行情况，维护负责工序工艺能力状况，对工艺能力异常点组织跟进改善，稳定制程能力。 4、根据制程能力，查找来自设备、参数、产品结构等原因进行工艺能力分析评审，对关键控制点进行识别控制，纳…
1、跟进班组按生产计划排程生产，确保按交期先后顺序向后工序续流。 2、组织对生产过程中的异常问题进行反馈与跟进处理，思考研究改良岗位操作动作或方法，不断提升生产效率。 3、协助按管理人均效率，协助组织人均效率的达成，熟知岗位标准产能效率，进行监控，合理安排人员上班，提升人均效率。 4、带领员工按作业指导书，授控文件内容执行生产，不断提升员工作业规范。 5、负责按物料耗日用量目标领用，并监控物料使用过程，推动降低碱蚀物料单耗，减少物料成本。
1、根据公司技术战略目标及部门重点工作，收集分析市场和产品信息，参与所负责新产品的开发规划及工作计划，并按要求进行计划分解和执行。 2、收集、分析市场、客户及竞争对手产品/技术等相关信息，包括客户新技术应用前景、新产品特性、技术发展趋势等，按上级要求开展技术交流，深入调研、挖掘、理解客户需求，提供客户调研评价资料，能为客户提供技术解决方案。 3、开展重点客户的产品考试板认证项目，按研发项目管理要求进行可行性需求评估、项目方案制定、立项评审、项目实施、成果转化应用、项目结项等，并按节点计划按期保质的输出交付件，获得客户认可。…
一车间普工招聘专用
二车间普工招聘专用
一线员工招聘专用
一线员工招聘专用
1、工装焊接作业：负责厂区生产工装、治具、辅助工位器具的常规电焊、氩弧焊焊接加工，严格按照图纸及工艺标准作业，保证焊缝平整、牢固、无气孔、无裂纹，尺寸偏差符合工装使用标准。 2、新工装制作：根据生产需求、工艺改造方案，独立完成新工装的下料、拼接、焊接、打磨、成型全流程制作，配合技术部门完成工装调试、试投用及优化整改，保障新工装适配生产工序需求。 3、厂房修缮兼职工作：负责厂区车间钢结构、操作台、护栏、支架、管线固定件等设施的焊接修补、加固、翻新修缮；及时处理厂区破损、松动、锈蚀的金属结构部件，保障厂区生产环境安全、设施完好。…
一、设备设施类： 1、依照课内工作目标，负责辖区内设备年、季、月维护保养计划的落实，总结工作并向上级汇报，提出工作改进方案。 2、负责设备设施点检落实，点检出来的设备问题及时上报或处理。 3、负责设备设施维护保养信息系统数据如实填报。 4、对责任区设备设施进行预防性隐患及风险排查及整改。 5、参加技改、技术项目的讨论，配合上级拟定出详细的设备技术改造或大修方案。 6、列出改造清单、配合关联部门完成采购流程。配合施工队伍进行施工或向施工单位提供技术指导并监督工程顺利完成。 7、了解掌握先进技术、新设备，积极推广行之有效的节能措施和成熟经验，应用节能型新技术、新设备对制程设备改进。…
1、将客户资料及加工要求转化为公司内标准文件。 2、客户设计的可制造性检查。 3、提取客户信息，设计阻抗叠层，编写预审指示，指示MI/CAM客户要求及制作方法。 4、编写工程EQ，向客户提供可制造性建议以及异常问题改善建议。 5、提取报价信息参数并录入工程系统，录入订单关键物料BOM信息。 6、转化客户资料，把客户资料转化成菲林、钻孔资料、工治具图纸、检验图纸。 7、向客户提供工作gerber拼版图，根据我司制程能力调整资料给客户确认。 8、配合工艺出工艺试验资料，处理临时的菲林涨缩、钻带涨缩资料。
一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提升。 3. 薪酬绩效档案信息化管理：搭建并维护员工薪酬绩效电子档案，实现考核结果信息化沉淀，为员工培训、晋升、激励、工作优化提供数据支撑。 4. 薪酬绩效体系优化迭代：协助开展薪酬绩效考核数据分析，复盘考核运行问题，持续优化考核机制，保障薪酬绩效考核公平、公正、有效。…
1、搭建并优化网络安全架构、管理制度与基线标准；统筹漏洞扫描、安全告警、事件处置、灾备演练，持续压降安全风险；基于可用性、安全性、服务质量开展网络优化；沉淀安全预案、标准规范与知识库，培养安全运营骨干团队。 2、统筹SAP-FICO、OA、HR系统需求梳理、方案设计、测试上线与持续迭代；搭建主数据、权限管理、系统接口及财务内控体系，保障数据精准、审计合规；统筹多方资源协同，管控项目进度、质量、风险；沉淀制度流程体系，培养业务关键用户。 3、统筹MES、QMS、EAP等工业系统规划、需求优先级管控与版本迭代；搭建开发、测试、发布、运维、安全标准化规范；…
一、数字化岗： 1. 数字化功能全流程建设：负责工厂数字化单点功能搭建，全程主导需求调研、方案策划、开发跟进、测试验收与上线落地，保障数字化功能高效落地投产。 2. 设备数字化集成对接：承接新设备数字化改造需求，统筹设备与信息化系统对接集成；参与工装、载具数字化评估，制定数字化作业规范与标准。 3. 工厂标准化数字化落地：配合工厂工艺、MI、CP等标准化体系建设，承接数字化配套子任务，输出标准化数字化作业手册，实现流程标准化、数字化联动。 4. 高阶数字化能力搭建：参与工厂深度数字化、智能化升级工作，负责数据模型搭建、工艺模型构建，落地局部AI技术应用，持续拓展工厂数字化核心能力。…
1. 生产计划排程与交付管控：以客户交付为核心，负责各工序生产计划排程与生产组织安排；跟进重点客户、急单订单进度，统筹工序急件生产排布，及时同步生产进度与异常信息，保障订单准时、足额交付，常态化对接市场做好进度反馈。 2. 计划达成数据统计与改善推进：负责日/周/月各工序计划达成、产量产出数据统计分析，常态化监督工序产量达成情况；针对生产异常、产出不达标问题及时协调处理，无法解决的异常及时上报，保障公司整体产量、产值及交付目标落地。 3. 外协工序统筹管理：负责外协工序进出料计划安排与达成跟进，监管外协机台产能及稼动情况，优化外协排布节奏，合理管控外协资源，降低外协成本费用。…
1、依据产能规划提出新设备能力提升需求，参与新设备选型、布局、技术协议中验收条款拟定、新设备安装调试，并组织制定或评审修订相关参数及标准的文件化。 2、负责对所在工序根据客户需求、品质能力提升需求、公司产品结构变化进行工艺参数和工艺流程的研究优化，制定针对性的工艺能力提升项目并具体组织实施和效果验证，提升工序工艺技术水平；并根据测试评估结果修订文件，确保文件的可执行性。 3、掌握生产线参数状况，巡查生产线的设备运行情况，维护负责工序工艺能力状况，对工艺能力异常点组织跟进改善，稳定制程能力。 4、根据制程能力，查找来自设备、参数、产品结构等原因进行工艺能力分析评审，对关键控制点进行识别控制，纳…
1、监督工序标准化的执行与查核，报废分析，推动降低工序报废，提升工序一次良率。 2、工序不合格产品处理以及预防和纠正措施的制定与督导执行。 3、工序制程能力的数据收集，推动改善工序制程能力。 4、监督工艺定期测试项目，保证工序定期测试项目在合格范围，超标时及时纠正。 5、参与工厂对重点产品料号进行产前策划，并组织相关部门跟进重点产品过程，收集过程数据及良率进行评价并组织改善提升。 6、负责品质管理流程进行优化，促进工厂品质改善工作有序的进行，达到稳定可靠的品质管理系统。 7、配合客服组织工厂对客户投诉、退货的原因调查与分析处理，组织推动工厂改善，以确保品质问题能妥善解决。
1、跟进班组按生产计划排程生产，确保按交期先后顺序向后工序续流。 2、组织对生产过程中的异常问题进行反馈与跟进处理，思考研究改良岗位操作动作或方法，不断提升生产效率。 3、协助按管理人均效率，协助组织人均效率的达成，熟知岗位标准产能效率，进行监控，合理安排人员上班，提升人均效率。 4、带领员工按作业指导书，授控文件内容执行生产，不断提升员工作业规范。 5、负责按物料耗日用量目标领用，并监控物料使用过程，推动降低碱蚀物料单耗，减少物料成本。
工作职责: 岗位职责： 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。 一、薪酬管理： 1.根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案、相关激励方案及福利政策，并组织推进落地，确保公司薪酬体系具有竞争力； 2.结合内外部薪酬调研数据，制定年度调薪方案，负责薪酬审计、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜； 3.负责年度预算，人工成本分析，年度奖金分配，季度及年度项目奖金核算，股权激励等重大薪酬专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议； 4. 负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现。…
1、负责仓库整体日常运营管理，建立、完善仓储作业流程与管理制度，落实现场 7S、安全管理，规范仓储作业标准，持续优化仓储效率、降低物料及包材损耗成本。 2、统筹仓库出入库、库存存储、储位规划管理，合理优化库区布局，提升仓储空间利用率与物料周转效率。 3、负责仓库账务管理，规范出入库单据核对，落实账实一致管控；组织月度、年度盘点，分析盘点差异并制定改善措施，配合财务完成盘点核算工作。 4、负责库存有效期、呆滞物料管控，建立库存预警机制，及时跟进异常处理，降低库存损耗风险。 5、统筹出货管理、物流对接及重点订单稽查，保障出货准确、时效可控，优化物流成本，对接生产、业务跨部门协同，提升交付及客户满…
1.岗位整体定位：协助搭建和优化公司培训体系、培训制度及工作流程，负责全公司各岗位培训落地、考核、档案、合规管控等日常工作，保障培训工作标准化、合规化开展。 2. 一线岗位培训：负责操作岗岗前、在岗、试用期培训落地与考核管理，审核优化培训课件及考核题库；跟进关键岗位能力标准梳理、人员能力评估及技能动态管理；统计人员在岗、稳定性、专业化相关数据并按期上报；统筹岗位持证台账、证书发放、有效期管控及年度复审工作。 3. 公司级培训：配合年度培训计划，落地公司级各类培训工作，对接内部讲师完善课件与考核内容，管控培训全过程，跟进培训效果复盘。…
1、负责行政后勤保障体系（包括安保、保洁、食堂、宿舍、停车场等）、安全管理体系（食品安全、消防安全等）的建立与日常管理； 2、负责日常接待与会议管理，有大型活动组织经验. 3、负责行政团队的日常管理与供应商管理工作； 4、负责编制并严格执行年度行政费用预算； 5、负责制定、优化并推行各项行政后勤管理制度与标准操作流程； 6、负责新工厂办公装修。
1.体系搭建与日常维护 结合公司战略、客户需求统筹策划 ISO 等各类管理体系推行、认证计划；牵头组织各部门开展内外部风险机遇识别、体系目标 / 方案制定与定期评审；定期组织体系文件评审、修订，管控文件适宜性；统筹管理评审、体系标准培训落地，持续优化体系运行。 2.全类型审核统筹管理 1）内审：编制年度 / 月度内审方案，维护内审员资质，跟进内审问题整改闭环；针对经营变更、重复重大问题策划专项改良审核，承接管理层改善项目。 2）客户审核：统筹客户审厂筹备、陪同对接；完成客户自评表单填报，对齐内部标准，推动厂内横向改善，实现问题闭环。…
1.负责公司日常安全保卫工作，严格执行公司门禁、访客登记、车辆出入等管理制度，维护公共秩序，确保公司人员、财产的安全。 2.负责保安团队的日常管理、排班考勤、技能培训及绩效考核，提升团队整体执行力与专业素养。 3.组织安排厂区/办公区的定时与不定时巡逻，监控重点区域，主动识别日常安全隐患和风险点，及时检查并进行整改。 4.全面负责消防系统的正常运行、维护与检查，组织制定消防应急预案，定期开展消防演练。 5.组织制定并落实厂区安全管理制度，定期开展突发事件应急处置培训。 6.妥善处理各类突发事件（如消防事故、治安纠纷、应急抢险等），并按要求及时上报、记录和跟进处理结果。…
1、依据法律法规，参与拟订和修订全员安全生产责任制及相关规章制度，推动安全生产标准化建设，落实新改扩建项目的安全与职业健康评价及验收审批手续。 2、组织建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，定期开展隐患排查，提出整改建议并督促落实，及时消除隐患，预防事故发生。 3、组织职业危害因素检测、全员职业健康体检，建立职业健康档案并申报管理情况；落实辐射安全检测及执行情况申报工作。 4、定期维护生产安全事故应急救援预案有效性，监督检查应急资源与设施储备，组织开展预案演练，建立BCM应急处置沟通机制。 5、完善化学品管理制度，建立物质安全资料库，监督储存与使用安全，负责易制毒、易制爆化学品购买…
1.按规定外出管好现金、办好各项收支账目。 2.负责签收、整理和保管银行票据、业务单据等及时报送银行受理。 3妥善保管从银行收取的各种收、付款凭证及其他单位单据，每日及时整理移交财务记账，做到有条有理。 4.负责外出银行账户开设、账户变更、印鉴变更、销户等银行业务。 5.办理银行等相关单位业务需要外借印章、公司证件等资料，需妥善保管，且当日借出，当日完成及归还。 6. 完成领导临时交办的任务。
（1）负责指导和协助用人部门依据部门和人员状况拟定培训计划方案，输出培训专业工具和方法，并通过员工访谈、效果评估、记录检查、实地参加、满意度调查等手段对影响培训效果和质量的问题及时分析提出可行性建议并解决，帮助用人部门提升培训效果和质量。 （2）负责关键岗位员工的上岗技能及能力要求的界定，确保关键岗位从业人员技能达标。 （3）负责依据《公司内部讲师管理工作指引》建立各层级、各类别的内部讲师，并定期评价，提升公司整体培训质量和水平。 （4）负责按照公司级年度培训计划组织实施，做好过程的管理、监督以及培训效果的评估与反馈，保证培训的效果与目标设定一致。…
1. 岗位需求对接与解读：对接公司生产、工程、研发、品质、设备、办公室职能等各用人部门，沟通梳理各类岗位招聘需求，了解岗位工作职责、任职标准、技能要求及薪资范围，完善岗位招聘JD。 2.招聘全流程执行：负责岗位全流程招聘工作，涵盖招聘渠道维护与运营、简历筛选、人才主动寻访、面试邀约、初试筛选、复试对接、薪酬沟通谈判、offer发放、入职确认等全环节，完成月度、季度招聘指标，保障各部门人才供给。 3. 入职全程跟进与留存：负责候选人入职前沟通、入职资料核对、入职对接引导，同步做好新人试用期跟进、问题答疑及适配跟踪，及时协调解决新人入职及在岗初期各类问题，提升新人入职率与留存率，做好招聘闭环管理…
1、协助依据产能规划提出新设备能力提升需求，参与新设备选型、布局、技术协议中验收条款拟定、新设备安装调试，并组织制定或评审修订相关参数及标准的文件化。 2、协助负责对所在工序根据客户需求、品质能力提升需求、公司产品结构变化进行工艺参数和工艺流程的研究优化，制定针对性的工艺能力提升项目并具体组织实施和效果验证，提升工序工艺技术水平；并根据测试评估结果修订文件，确保文件的可执行性。 3、协助掌握生产线参数状况，巡查生产线的设备运行情况，维护负责工序工艺能力状况，对工艺能力异常点组织跟进改善，稳定制程能力。 4、协助根据制程能力，查找来自设备、参数、产品结构等原因进行工艺能力分析评审，对关键控制点…