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1、根据公司发展需要，主导制定公司营销策略和政策，主持销售管理与建设工作，支持销售份额的增长； 2、调研行业动态趋势，对竞争对手和上下游产业链进行调研，为公司提供科学的决策依据； 3、及时掌握市场动态，根据公司发展规划，定期做好客户的经营计划； 4、开发新客户，建立客户档案，定期做好客户经营计划； 5、领导销售团队，激励和调动团队成员的潜力，共同完成公司的销售及回款目标 6、监控各类营销业务项目的开展，及时处理客户销售问题；
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1.负责公司行政体系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并监督执行，规范内部行政管理工作； 2.行政费用管理、固定资产等行政管理工作； 3.统筹区域内与政府、行业机构等之间的关系联络，维护公司利益，提升公司形象； 4.负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。
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1、领导团队开展连接器塑胶模具技术研发工作，包括模具报价，DFM审核评审、工艺技术方案制定改进和技术创新； 2、负责项目设计开发、确保项目按时、按质量要求完成交付； 3、负责五金模具中心研发费用预算编制和费用管理，确保资金的合理使用； 4、督促团队成员及时整理和归档技术文档，包括设计图纸、模具评审，易损件，BOM表，测试报告、工艺规程等。
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1、领导团队开展连接器五金模具技术研发工作，包括模具报价，DFM审核评审、工艺技术方案制定改进和技术创新。 2、负责项目设计开发、确保项目按时、按质量要求完成交付。 3、负责解决项目过程中的技术难题和风险，协调和寻找资源保障项目的顺利进行。 4、在技术研发和项目实施过程中，进行有效的成本控制，优化资源配置，降低模具成本。 5、与公司内部业务部门保持密切沟通与协作，了解动作任务需求，提供技术解决方案。 6、确保技术文档的完整性和准确性，为后续的生产和模具维护保养提供可靠的依据。
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1、建立并完善公司招聘等管理制度及管理流程，并推动执行； 2、根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求； 3、与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位； 4、根据部门整体岗位设置和人员编制，核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道； 5、及时发布并更新招聘信息，完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度，完成招聘达成率。
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1、文化战略规划：深度理解公司战略与文化内核，负责制定并推动执行年度企业文化建设与落地计划。 2、活动策划与执行：独立统筹全公司范围的企业文化活动（如庆典、团建、文化节等），通过创意策划，有效传递价值观，提升员工敬业度。 3、文化传播与宣导：整合内外部资源，构建多维度的文化宣传体系（如内部平台、展厅等），营造积极向上的文化氛围。 4、体系化建设：协助建立和完善企业文化评估与反馈机制，确保文化理念在集团及各厂区的一致性、规范性。 5、日常运营与管理：负责企业文化相关的预算、供应商管理及日常事务处理。
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①解读识别客户质量协议、质量标准、测试要求、编制DV/PV测试计划； ②识别并编写检具需求清单及检具设计任务书，参与测量夹治具设计方案的讨论和确认； ③消化图纸、确认检测基准、审核会签测量描述并跟进测量描述得到客户认可； ④收集外观不良样品，确认外观判定标准，编制外观检测作业指导书并与客户沟通达成一致； ⑤主导试模/工位验证总结，针对尺寸和外观NG项目组织评审，推动品质问题关闭，达成品质目标； ⑥针对客诉品质问题，组织分析原因并完成8D 报告回复客户； ⑦主导完成质量工程策划（编写控制计划）和PPAP提交； ⑧主导对应客户PPAP审核并及时跟进问题关闭；